为进一步加强吕梁市事业单位工作人员队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》和《关于进一步改进和加强事业单位公开招聘工作的意见》(晋人社厅发〔〕35号)、《关于做好年全省事业单位公开招聘工作的通知》（晋人社厅发〔〕30号）等政策规定和要求，吕梁市决定面向社会组织实施事业单位招才引智工作。
01
招聘原则
1.坚持德才兼备的原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合的原则；
4.坚持按需设岗、按岗招聘的原则；
5.坚持优化结构、保障重点的原则。
02
招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具备正常履行职责的身体条件;
5.具有岗位所需的学历（学位）、专业或技能条件；
6.应往届硕士研究生年龄35周岁及以下（年3月17日及以后出生），应往届博士研究生年龄可放宽到40周岁及以下（年3月17日及以后出生）；
03
招聘计划及岗位具体要求
吕梁市年度事业单位招才引智名，招聘岗位所需的具体条件以《吕梁市年度事业单位招才引智岗位表》（以下简称《岗位表》）的要求为准。
04
招聘方式
（1）中共吕梁市委党校专业技术岗位1及专业技术岗位2，通过面试方式确定引进人选；（2）其余单位岗位报名人数与岗位招聘数不足5:1时，通过面试方式确定引进人选；超过5:1（含5:1）时采取笔试与面试相结合的办法确定引进人选。
05
招聘程序
（一）发布招聘公告
年3月17日在山西省人力资源和社会保障厅