近年来，文水县非公和社会组织工委按照“紧守底线、优中选强、严把入口、强化教育”的工作思路，结合非公经济组织和社会组织党员队伍建设需要，以“加强有效覆盖、发挥先锋作用、提升党员活力”为标准，落实三项措施，切实把好发展党员“入口关”。
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“开渠引水”强基础
将发展党员工作作为党的建设的一项重要基础性工作来抓，积极探索开辟吸纳遴选入党积极分子的新渠道新方法，努力将各层次各行业的优秀分子吸收入党组织，加强入党积极分子队伍建设，增强党组织向心力。推行“党建带群建、群建促党建”工作法，通过把热心群团工作的优秀工青妇人员选拔到群团组织中来、把群团组织中的优秀人员推荐为入党积极分子、优秀入党积极分子吸收充实进党组织的递进梯次结构，形成党建与群建良性联动、互为促进的工作新格局。将企业业主、企业骨干、高学历干部、一线工人作为重点培养对象，积极发展新党员，进一步壮大非公企业和社会组织中的党建力量。
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“方领矩步”促规范
坚持“关口前移、从严把关”，通过部门联动、完善资料、实地考察、涉污涉黑企业一票否决等措施，切实加强党员“入口关”，从源头上确保党员纯洁性。要求选拔确定入党积极分子必须严格履行基层党组织推荐、群众"推优"、支部大会审定、所在单位公示等程序，对党员群众认可度不高的入党申请人一律排除在外。在确定入党积极分子为发展对象前，充分听取培养联系人及党内外党员群众的意见，并征求纪委监委、计生、司法、公安、扫黑办、环保、法院等“一票否决”部门意见，避免不具备党员条件的人进入党内来。建立督导组制度，由工委常务副书记带队，抽调组织部、非公经济组织党委和社会组织党委骨干人员组成督导组，入企督查指导发展党员工作，对发展对象逐个进行实地考察，确保不留“死角”。3
“进种善群”强素质组织实施发展党员专项培养教育计划，开展多种形式的党的基本知识教育和理想信念教育，着力解决入党积极分子思想入党问题。充分发挥党员领导干部、党建指导员、党务工作者和优秀党员的“传帮带”作用，采取“一对一”“多对一”和“就近培训”的培养模式，积极开展结对培养活动。建立笔试、面试制度，每年由工委统一组织培训后，对入党积极分子、发展对象、预备党员进行笔试面试，面试笔试不合格的一律不允许列为入党积极分子，发展对象不合格的一律不予发展，预备党员不合格的根据情况建议延长预备期或取消预备党员资格。（石可）