5月9日，文水县召开机关事业单位“党建+业务”平时考核工作培训会，对全县开展机关党建与业务考核进行全面培训指导。县委常委、组织部长刘建树，县委组织部副部长燕晋强，县委编办副主任王俊蕊，县财政局副局长李延萍，县人社局四级主任科员武为民，县委组织部干部二室主任周凡，各乡镇、县直各单位党建办主任参加会议。燕晋强主持会议。
培训会上，周凡对平时考核工作进行了解读；武为民详细讲解了机关事业单位工作人员工资演变过程和工资结构；李延萍对下一步工资审批、发放等工作作了安排；燕晋强对相关工作进行了总结强调。
启动机关事业单位“党建+业务”平时考核工作后，将按月对全县机关事业单位科级以上领导班子，科级干部和一般公务人员（公务员、事业人员、工勤人员）进行定性定量考核。平时考核工作坚持谁主管、谁负责、谁评价，科级以上领导班子、主要负责人由县考核领导小组考核，其他科级干部由单位主要负责人考核，股室长由分管领导考核，一般人员由股室长考核。领导班子平时考核内容为党建工作、业务工作、奖惩情况，公务人员平时考核以“党建+业务”岗位职责和所承担的工作任务为依据，主要考核政治素质、工作实绩、奖惩情况。平时考核采取适时记录、月小结、季审定的方式，并纳入每月“两日”活动中。“民主议事日”集体研究综合考虑确定考核等次，在“组织生活日”将考核结果反馈本人。县委常委、组织部长刘建树就开展机关事业单位“党建+业务”平时考核工作提出三点意见。一要提高站位，认清形势，充分理解“党建+业务”平时考核的重大意义。开展“党建+业务”平时考核是全面从严治党、建设忠诚干净担当高素质干部队伍的现实需要，是坚持问题导向、解决基层突出问题的现实选择，是防止精神懈怠、激励干部担当作为的具体举措，是树立良好导向、构建健康政治生态的有效探索，各单位要重视平时考核、运用平时考核，近距离、多角度了解识别干部，做到精准知事识人。二要突出重点，党建引领，扎实开展“党建+业务”平时考核工作。开展平时考核工作要突出重点，做到两统筹三倾斜。两统筹即党建和业务统筹、考核和奖励统筹，三倾斜即向党建工作倾斜、向重点工作倾斜、向担当作为者倾斜。要将学习情况、工作履职情况、八小时外的生活情况全部纳入平时考核，定量和定性进行干部评价，根据工作完成情况适时做好记录，每月一小结，按季度完成奖惩兑现。三要加强领导，密切配合，确保“党建+业务”平时考核工作顺利进行。各单位要迅速成立党建工作领导小组，党委（党组）要集体研究，认真制定考核工作细则。要在不断探索的基础上不断完善工作落实，巩固工作成效，全面建立长效考核激励机制。相关职能部门要密切配合，积极沟通，加强指导，随时上报、解决工作运行中存在的问题。预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇