近年来，文水县深入贯彻落实省、市有关人才工作精神，坚持党管人才原则，积极推进人才强县战略，着力优化人才成长环境，厚植人才成长沃土，不断创新人才工作，推进人才队伍建设，在全县上下牢固树立重视人才、支持人才、关心人才的强烈导向，在全社会大力倡导尊重人才、善待人才、留住人才的良好风尚，为全县经济社会发展提供了强有力的人才支撑。
一、以全面深化改革为动力，积极凝聚党管人才“组织力”
文水县纪念中国共产党成立97周年暨优秀人才表彰大会
一是加强人才工作领导。根据工作实际调整文水县人才工作领导组，制定人才工作领导组及成员单位职责；进一步改进党管人才方式方法，完善了党委统一领导，组织部门牵头抓总，成员单位各司其职、密切配合，社会力量发挥重要作用的人才工作新格局。二是探索人才投入、使用、培养机制。探索建立人才多元投入机制，创新各类人才的使用、培养、引进、评价、流动机制，努力实现增人数与得人心的有机统一。印发《文水县招商引资引智若干意见》《文水县贯彻落实吕梁市“百千万”人才工程的意见》，对年度符合管理创新的五类企业予以奖励，总额万元；授予杨立友技术研发团队“特别贡献奖”，奖励奖金万元。鼓励各单位在各自业务范围内创新开展人才工作，每年县财政预算人才工经费20万元，积极鼓励引导各职能部门、企业参与人才工作。三是进一步完善人才数据库。对文水县各类人才进行最新摸底，完善形成医药卫生、文化艺术、社会工作、农村实用人才、科技创新、“双一流”高校学生、教育名师名家、专业技术、高技能、文水籍在外人才、企业经营管理等人才库，共计多名。四是建立政企双向沟通机制。积极开展政企沟通，建立文水县经济开发区与晋能集团和国金电力等省属企业常态化的双向沟通机制，健全企业诉求收集、处理、反馈制度，使企业反映问题、解决困难的渠道更加顺畅。对涉企政策信息及时公布于北京哪有治疗白癜风医院的地址北京中科白癜风医院传递健康和希望