01
突出政治考核，体现担当作为
考核领导班子和主要负责人全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和反腐败斗争，重点考核领导班子运行和干部履职中党建与业务融合。考核公务人员政治素质，重点考核思想、政治、行动三个方面。思想方面以理想信念宗旨、初心使命担当、学习调研思考等为重点；政治方面突出“四个意识”“四个自信”“两个维护”、党的领导、组织体系、作风建设、纪律保障和制度执行等；行动方面突出出勤、出力，积极性、主动性、时效性，急难险重表现和争创一流业绩等；同时考核公务人员八小时外思想道德表现。02
突出实绩考核，树立实干导向
结合常规性工作、重点目标任务和特色性工作，统筹运用定量与定性相结合，突出考核实事、实绩和实效三个方面。实事方面包括职责明确、目标任务明确、时限明确、质量明确、措施明确、难易系数明确等。实绩方面包括从0到1的创新、从低到高的提升和从少到多的推进等。实效方面以正确政绩观为指导，包括服务对象满意、上级党委政府放心、经得起历史和人民的检验等。03
突出考核结果运用，确保考核实效
考核结果与绩效奖励挂钩，与年度考核结果挂钩，与职务职级晋升、评先评优挂钩，与谈话提醒、问责处分挂钩，与公务人员工资、辞退解聘挂钩。各单位将奖励性工资、工作类补贴和县财政给予的奖励，作为单位绩效奖励资金，结合平时考核等次进行差异化发放，真正做到激励先进、鞭策后进。（周凡）
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